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Assunzioni negli enti locali e tipologie di lavoro

L’ultimo capoverso dell’art. 19, comma 2, d.lgs. 81/2015 recita: <<Qualora il limite dei ventiquattro mesi sia superato, per effetto di un unico contratto o di una successione di contratti, il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla data di tale superamento>>.
L’assunzione di vigili stagionali per il periodo estivo è da considerare attività stagionale e – dunque – costituisca eccezione a tale disposizione?

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