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Mobbing
Il mobbing è ravvisabile nella condotta del datore di lavoro, protratta nel tempo e consistente nel compimento di una pluralità di atti diretti alla persecuzione o all'emarginazione del dipendente, di cui viene lesa - in violazione dell'obbligo di sicurezza posto a carico dello stesso datore dell'art. 2087 cod. civ. - la sfera professionale o personale, intesa nella pluralità delle sue espressioni (sessuale, morale, psicologica o fisica) - Corte di Cassazione, sez. lavoro, 10/2/2014, n. 2885

Appare allora coerente con tali principi l'aver considerato inidoneo a dimostrare l'intento persecutorio o la volontà di emarginare il lavoratore il mero fatto di aver operato scelte organizzative che, pur non gradite al medesimo, fossero tuttavia funzionali ai fini da perseguire con l'attività che era a lui demandata

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