L'Aran, con l'orientamento applicativo CFL63, richiamando la disciplina contrattuale che regola l’aspettativa per motivi personali e familiari di cui all’art. 39 del CCNL 21/05/2018, sottolinea che la durata complessiva del periodo di aspettativa per motivi personali non può essere superiore a 12 mesi in un triennio, anche in caso di fruizione frazionata della stessa.(continua)
Personale
L'ARAN con parere 25/11/2019 risponde ad un quesito relativo alle indennità di turno disciplinate dall'art. 23 comma 5 del CCNL 21.5.2018 delle Funzioni locali.... [continua a leggere]
La Corte dei conti, sezione Controllo Regione Campania, con deliberazione n. 5/2020 risponde ad una richesta di parere in merito alla possibilità di assumere a tempo indeterminato personale di Polizia Municipale nel limite della spesa sostenuta per detto personale nell'anno 2016, indipendentemente dalla causa che ne ha determinato, negli anni successivi al 2016, la cessazione (pensionamento, trasformazione da tempo pieno a tempo parziale, mobilità etc.).
Infelice epilogo sul danno erariale cagionato dal Comandante della Polizia Locale che, in sede di liquidazione della fattura dell’acquisto di vestiario per gli agenti di polizia locale, non abbia proceduto alla verifica del... [continua a leggere]
Con l’orientamento applicativo CFC 54 l’ARAN è stata chiamata a fornire parere a un’amministrazione locale per il riconoscimento dell’indennità prevista per i messi notificatori che svolgono attività di ufficiale g... [continua a leggere]
Con orientamento applicativo CFL 56, l’ARAN risponde al quesito posto da una amministrazione locale riguardante la remunerazione aggiuntiva al personale connessa a indagini statistiche e censimenti, ovvero se tali compensi ... [continua a leggere]
La Corte dei Conti, sezione di controllo della regione Liguria, con deliberazione n. 86/2019, interviene sulla trasformazione di un rapporto di lavoro di un dipendente, assunto con contratto a tempo determinato, in rapporto d... [continua a leggere]