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Licenziamento
Lavoratore a cui lÂ’azienda non fornisce neanche un computer: demansionamento o mobbing? Corte di Cassazione, sez. Lavoro, 23/1/2015, n. 1262

I giudici affermano che per quanto riguarda l'accertamento del demansionamento, conta l’effettivo contenuto professionale delle mansioni svolte. Mentre, per poter parlare di mobbing è necessaria una pluralità di condotte ostili, protrattesi nel tempo, tese ad emarginare il singolo lavoratore.

Vedi il testo della Sentenza


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