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Il servizio di reperibilità svolto nel giorno destinato al riposo settimanale o nei giorni di festa limita il riposo stesso, ma non lo esclude. Il lavoratore reperibile, pertanto, avrà diritto ad un trattamento economico aggiuntivo, ma non ad un giorno di riposo compensativo - Corte di Cassazione, sez. Lavoro, 18/12/2014, n. 26723

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