Non possono essere portate a termine le progressioni economiche disposte sulla base delle regole dettate dal contratto nazionale del 21 maggio 2018 se il contratto decentrato che le prevede è stato stipulato dopo lo scorso 1... [continua a leggere]
Analisi
Con il comma 5 dell’art. 3 della legge di conversione del d.l. n. 44/2023 si amplia la possibilità di stabilizzazione del personale precario delle Regioni, delle Province, delle Città metropolitane e dei Comuni.... [continua a leggere]
La disposizione amplia significativamente la possibilità di stabilizzare i precari da parte dei comuni, delle province, delle città metropolitane e delle regioni.... [continua a leggere]
Sulla base delle previsioni dettate dalla legge di conversione del d.l. n. 44/2023 e del d.P.R. n. 82/2023 le regioni e gli enti locali devono dare corso alla concreta applicazione delle importanti novità dettate sui concors... [continua a leggere]
Le amministrazioni devono dedicare una particolare attenzione alla utilizzazione dei cd. social e gli abusi compiuti dai dipendenti, nonché l’avere determinato un danno di immagine all’Ente devono essere sanzionati. Le l... [continua a leggere]
Viene superata la possibilità di dare corso alla effettuazione di concorsi pubblici per soli titoli, disposizione che si applica anche a quelli a tempo determinato; si dispone un ampio ricorso alla informatizzazione nel loro... [continua a leggere]
La indennità di vigilanza deve essere riproporzionata per i dipendenti che sono a part time. Le progressioni orizzontali che sono state effettuate senza la necessaria copertura finanziaria vanno revocate da parte dell’ente... [continua a leggere]