Legittimo il licenziamento anche se la violazione del sistema delle presenze riguarda un singolo episodio
Al fine di definire la congruità del licenziamento di un dipendente pubblico di cui sia stata accertata la violazione del sistema della rilevazione delle presenze, è sufficiente anche un solo episodio, a nulla rilevando l’assoluzione penale, l’assenza del dolo e l’avvertimento dato al dirigente del suo allontanamento. Con queste motivazioni la Cassazione CIvile (sentenza n. 8453/2023) ha rigettato il ricorso di una dipendente che eludendo il sistema delle presenze aveva fatto ritorno a casa durante l’orario di lavoro.
© RIPRODUZIONE RISERVATA